公司无故解聘并要求离职报告,拒绝支付一个月工资,应该如何应对?

更新时间:2023-10-27 08:06:35
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你好我想问一下,今年4月入公司实习,签订了协议,无故旷工超5天的公司有权解聘,而且没有给我交五险,到7月签订一年合同,还没满一个月,昨天公司以我无故旷工为由,突然要解聘我,让我自己写离职报告!我都蒙了,我没写,我也没有超5天旷工!我要求公司给我一个月的工资,公司不给,经过今天沟通,公司又要让我上一个月班,然后让我写离职报告!我该怎么办????
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
    2023-10-27 08:04:46
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    法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-10-27 08:05:08
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    一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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