你好，我是暑假工人，但是要和工厂签合同，他们要求我做三个月，我不能去

更新时间：2023-10-27 08:08:05

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2023-10-27 08:06:20

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-10-27 08:06:40

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法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
3.即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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就是我是暑假工，我来之前已经跟她说好了，我是暑假工，但是他给我签的合同是三个月的，我是不知情的

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

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您好，我的朋友去做暑期工，但没有签订劳动合同。因为我们想辞职，但是对方不接受。

你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止

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你好，我在做暑期工作。我工作了两个月。老板让我签两年的劳动合同，但我不能签两年的合同

要求订立无固定期限劳动合同，否则申请劳动仲裁

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你好，我在做暑假工作，工作两个月，老板让我签两年的劳动合同，但我不能签两年的合同

可以申请劳动仲裁。要求对方支付双倍工资

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你好，公司要求我做三个月，否则即使是暑假工资，全公司只有我一个人签这份合同合法吗？

你好，协商不成可以起诉处理的

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公司在工作期间没有签订劳动合同，没有解雇证明怎么办？

法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满

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正式劳动合同一般签几年

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工

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