根据该情况,实习期间没有签订任何协议,只签了三方协议,签劳动合同前被告知离职违约,如何处理这种情况,主要是因为一个月没有发工资,请问雇主是否有权不支付工资?

更新时间:2023-10-27 08:32:10
问题描述:
实习期间没有签订任何协议(因为年后去了,年前有同学签了离职违约协议)(年后去了,没有签任何协议),只签了三方协议,签劳动合同前被告知离职违约!如何处理这种情况,主要是因为一个月没有发工资!会不会不发?
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    您好,依据协议约定处理
    2023-10-27 08:31:17
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    ### 实习工资纠纷的处理方式

    1. **法律原则**:实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。这是因为实习生与用人单位签订的是三方协议或实习协议,而这类协议不属于劳动合同,因此不受《劳动法》管理。
    2. **法律分类**:实习协议被视为劳务合同,属于《民法》管理范畴。因此,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理,而是应以民事纠纷处理。

    **结论**:在处理实习工资纠纷时,应依据《民法》而非《劳动法》,通过民事途径解决争议。
    2023-10-27 08:31:36
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    1. 实习协议到期公司故意没签正式合同,自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-10-27 08:32:10
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员工入职十天没有签订劳动合同,试用期已过,没有提前提出离职,
没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资,,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用
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签订了三方协议,然后又签了劳动合同。请问如果解除劳动合同,公司不给你付工资怎么办?
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