事业单位不发工资怎么办

更新时间：2023-10-27 08:32:10

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事业单位不发工资怎么办

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**法律分析**：

1. 事业单位不发工资，员工应首先尝试与单位进行协商。若协商无果，则应积极利用法律手段维护自身合法权益。在此过程中，员工需自行收集或妥善保留能够证明与单位存在劳动关系的证据。
2. 在面对工资未发的情况时，员工应保持理性态度，避免采取过激的言行。过激行为可能导致事态升级，使员工从受害者转变为加害者，进而面临更为严重的后果。

**总结**：面对事业单位不发工资的情况，员工应首先尝试协商，若协商无果，则积极寻求法律途径维权，同时保持理性态度，避免过激言行。

2023-10-27 08:31:24

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事业单位不发工资，应先尝试协商。若协商无果，应积极搜集或保留证据，证明与单位的劳动关系，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应保持理性，避免采取过激言行，以免事态恶化或使自己从受害方变为加害方。

2023-10-27 08:31:39

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法律分析：
事业单位不发工资，劳动者应首先与单位进行协商。若协商无果，则应拿起法律武器维护自己的合法权益。但维权过程中，需要自行搜集或保留相关证据，以证明与单位存在劳动关系。

根据法律规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付者，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按规定向劳动者支付经济补偿。

2023-10-27 08:32:10

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