n加1赔偿是基本工资还是全额

更新时间：2023-10-27 09:02:27

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法律分析：n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-10-27 08:58:05

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N+1的赔偿计算基本工资如下：N为工龄的年数，+1为赔偿1个月的工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 08:58:14

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N+1赔偿是平均工资。经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。

用人单位提出解除劳动合同可以获得劳动补偿的情形有：

1. 经双方协商同意解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。

2023-10-27 09:02:27

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