延长长劳动时间，不算加班费，如何维护合法权益

更新时间：2023-10-27 09:03:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助460090 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费。若用人单位不支付加班费，且无法协商解决，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。加班费的具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2023-10-27 09:02:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1424866 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位延长工作时间的规定

1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日不得超过一小时，且应当支付劳动者加班工资。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如需安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 在特殊情况下，因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-10-27 09:02:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助339829 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
加班不算加班费是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：
加班费如何计算？
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
4、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；
5、不定时工时制度的加班费计算。经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但法定休假日工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

2023-10-27 09:03:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。