本人签订了培训协议，但公司没有按照培训要求进行培训，离职后还要从工资中扣除培训费用

更新时间：2023-10-27 09:22:05

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按照培训协议的约定处理

2023-10-27 09:20:25

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法律分析：

1. 公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除。未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。
2. 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者应当如实说明。
3. 用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-10-27 09:20:43

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公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资。公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的其他情况，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1. 岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工

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签订劳务派遣合同。人事要求返还工资，就不追究培训协议的违约金了。人事的培训协议有效吗？

您好，可以作为证据使用。

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公司花钱给我们培训，给公司签的合同是一年干满后培训费不扣。但要是不干满辞职扣培训费是合法的吗？

可以直接联系当地的劳动局投诉

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刚刚要求签订培训合同，然后公司以不通过为理由开除，以签订了培训合同为理由扣除所有工资

具体是什么情况，可以详细说说吗。

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我想咨询下员工离职扣培训费违法吗？工作一月多没有签合同也没有签培训协议，是后来工作快一个月才告知被辞

劳动者没签劳动合同急辞,用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先; 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面

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公司出费用要求我去培训，但没有签订协议，也没有跟我明确说过必

辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华

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我在酒吧培训期间签了法务合同不是劳动合同，说是违约的话要从薪资里面扣除培训费，那我要是在培训期间走人

你好，可以到劳动监察大队投诉

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培训机构以公司名义来学校招聘，说是岗前培训，培训期间不收费。

法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合

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公司出费用要求我去培训，但没有签订协议，也没有跟我明确说过必

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可

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入职签订培训协议，服务一年后才能离职，否则会赔偿公司的培训费

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