旷工三天可以直接离职吗且会对我以后的工作产生影响吗？

更新时间：2023-10-27 09:46:05

问题描述：

我签了劳动合同，已经成为全职员工，但是我需要提前一个月申请离职。旷工三天可以直接离职吗？会影响我以后的工作吗？

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旷工自动离职的判定：

1. 劳动法对于旷工并没有明确的法律规定，而是依赖于企业内部的规章制度。如果企业依法制定的员工手册中明确规定，连续旷工三天即视为自动离职，那么企业有权依据该规定要求员工辞职。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除劳动合同。但此条款并未直接提及“连续旷工3天就算自动离职”。

因此，对于是否构成自动离职，关键在于企业是否通过合法程序制定了相应的规章制度，并明确规定了旷工的后果。如果企业有这样的规定且员工知晓并接受，那么连续旷工三天可能会被视为自动离职。但请注意，这并非由劳动法直接规定的，而是依赖于企业的内部管理制度。

2023-10-27 09:44:08

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如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告并责令改正，同时对因违规制度受损的劳动者，用人单位需承担赔偿责任。

2023-10-27 09:44:12

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
如果现在处于试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已经过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。

2023-10-27 09:46:05

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