公司不安排具体工作，只想发基本工资，然后不辞退我，我应该怎样做

更新时间：2023-10-27 10:22:07

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公司不安排具体工作，只想发基本工资，然后不辞退我，我应该怎样做

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1、单位不安排员工工作，需要按月支付员工基本工资。
2、如果单位没有支付员工工资，属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

2023-10-27 10:20:37

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法律分析：
单位不安排员工工作，需要按月支付员工基本工资。若单位未支付工资，则构成拖欠工资行为，员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并请求单位支付经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-27 10:21:05

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**法律分析**：

1. 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
3. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。
4. 即便用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，也应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。

**法律依据**：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-10-27 10:22:07

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