我是一名建筑国企的职工因单位效益给我们放长假始终没有生活最低保障只能自谋生活出入现在想和原单位解除劳动关系单位还拖久原有工资如果解除单位是不是要一次性补齐工资有经济补偿吗?在解除关系同时单位要出据什么

更新时间:2019-06-15 06:55:14
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我是一名建筑国企的职工因单位效益给我们放长假始终没有生活最低保障只能自谋生活出入现在想和原单位解除劳动关系单位还拖久原有工资如果解除单位是不是要一次性补齐工资有经济补偿吗?在解除关系同时单位要出据什么的证明有失业金吗包括一些相关的手续请教一下各位律师我父亲也退休好几年了我们在同一单位在父亲退休前工资都没给开怎么办请教指点
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    用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2019-06-15 06:53:45
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    根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019-06-15 06:55:14
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单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。停发工资吗,公司无法解除劳动关系?
劳动者申请劳动争议仲裁委员会,要求公司及时解除劳动合同,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职
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现在单位要和我解除劳动关系,我在单位工作期间受工伤认定为9残疾,如果现在解除劳动关系单位有什么补偿
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证 据依法作出工伤认
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我们一直在原单位上班十多年,2005年单位改制,要我们解除劳动关系,让我们签订的劳动解除关系
第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (2)严
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单位现在与职工解除劳动关系
你好,不予理睬,等对方辞退你时你可以要求补偿。具体可以电话联系或面谈
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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