签署三方协议，一两个月后还能离职吗？

更新时间：2023-10-27 11:01:58

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023-10-27 10:57:39

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签了三方协议可以辞职。毕业后一年内换工作单位，可以直接辞职办理失业手续，到新单位签订劳动合同。原单位在接到辞职信后一个月内未答复视为有效，不得扣留劳动者档案。另一种方式是让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后以应届毕业生身份继续择业。此外，依法成立的合同受法律保护，且仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。

2023-10-27 10:58:05

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法律分析：签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。一些用人单位可能会在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，但这样的约定实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定被视为侵害劳动者的合法权利的行为。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

其次，根据该法第三十八条，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-27 11:01:58

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