根据以上文本，生成的提问式法律问题为：我在奶茶店工作一个月，没有签合同，我提前没有告知离职，老板不同意离职并扣工资，这样的情况下，老板可以合法扣除我的工资吗？而且我是新手，会出错，需要对我做错的奶茶进

更新时间：2023-10-27 11:14:05

问题描述：

在吗，我在奶茶店工作，没有签合同，刚工作一个月，家里突然有事，没有提前说离职，然后老板不同意还扣工资怎么办，老板说最近挺忙的，我还辞职，给公司带来的损失我用赔偿嘛，扣我多少工资才算正常，而且一天上10个小时，说长期给2800短期2200，然后我是长期的，但是由于家庭原因，我只工作了一个月，而且我还是新手，肯定会做错奶茶，做错的需要我承担赔偿金额嘛

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1. 劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-27 11:11:59

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未签合同辞职后老板扣工资，应先尝试与老板协商。若协商无果或达成和解后老板不执行，可以寻求调解组织的帮助。若调解也失败或调解协议未得到履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起民事诉讼。

当事人申请劳动争议调解时，可以选择书面或口头形式。如果选择口头申请，调解组织会立即记录申请人的基本情况、争议的要点、理由以及申请时间。

2023-10-27 11:12:18

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1. 劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-27 11:14:05

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