经理微信表示，明天办理离职，算不算被辞退？

更新时间：2023-10-27 11:22:04

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是用人单位对严重违反规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退则是用人单位根据生产经营状况和职工情况，经协商一致解除劳动合同的措施。具体情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-10-27 11:20:27

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员工被辞退与开除的区别：

1. 辞退是公司解除与劳动者的劳动关系，而开除是因劳动者存在违法犯罪行为，公司对其进行的处理。
2. 被开除的员工不可以获得经济赔偿金，而辞退则不一定。
3. 开除属于行政处分，且是最严厉的处分。而辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-10-27 11:20:41

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辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，单位辞退劳动者必须满足法律规定的情形，否则构成违法行为，需承担一定的赔偿责任。

单位不能随意裁员。预告性辞退指企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。用人单位辞退员工是劳动合同解除的原因之一，需遵守严格的法律条件和程序。

违法的辞退主要表现为：事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法，会给公司带来巨大法律风险。试用期内不得随意辞退员工，辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序。违法辞退员工将面临继续履行原合同、补发工资或双倍赔偿的法律后果；合法辞退则需支付经济补偿金及代通知金。

2023-10-27 11:22:04

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