你好,公司只发了一半工资,剩下一半无日期保证且拖了一个月

更新时间:2023-10-27 11:32:05
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    老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了,劳动者可以到当地的劳动行政部门举报。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-10-27 11:30:38
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    公司超过约定的期限没有支付工资,且没有正当理由的,就算是拖欠工资。而超过一个工资支付周期,一般是一个月的,员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-10-27 11:30:54
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    公司未按合同的日期发放工资,怎么办?如果公司偶尔没有按日期发放工资,这可能是公司的资金周转有困难,这也需要员工体谅公司的难处,就不要斤斤计较了,如果长期这样,不能按日期发放工资,那就是拖欠员工的工资,是可以到劳动中彩,是可以到劳动仲裁机构,去申诉法律依据:
    2023-10-27 11:32:05
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工资发放日只发一半怎么办
工资发放日只发一半怎么办
劳动合同纠纷 3735
你好,工作单位拖欠三个月工资,一直不发怎么办
拖欠工人工资一直不给,可以这样解决:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对
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你好工地干活三个月,工资只结一半,剩下的说下个月给
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,我是大四实习生,在一家公司实习期结束后,剩下的未发工资老板只发了一半
实习不发工资,可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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你好,我想咨询一下,被开除了,工资过一个星期都没有发放
什么时候发生的事?辞退的书面通知有收到吗?
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你好我在饭店干了两个多月了工资一直拖不发
您好,拖欠工资不发可以向劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁。
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你好,公司无故拖欠工资,已经2个月了
拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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你好,我们公司停止经营,工资拖了三个月也没发
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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就是我这边我以前在广东清远的时候工作,我还是个未成年,然后这边他现在已经拖欠我15000块钱工钱了
1、遇到拖欠未成年工资的,未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
工资怎么算??有工资吗?
是有工资的,需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可
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因工地受伤两个月不能工作,请问如何解决工资问题
在工地上受伤了的解决办法: 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法律依
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