未签劳动合同受了工伤，怎么办

更新时间：2023-10-27 11:42:06

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1. 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 11:40:12

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1、未签劳动合同导致的工伤纠纷，首先需要通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、在劳动争议处理过程中，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。
3、如果协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 11:40:37

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未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 11:42:06

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