实习期不签任何协议违法吗

更新时间：2023-10-27 12:01:57

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法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生。实习生不属于劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。

2023-10-27 11:57:47

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实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但并未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-27 11:58:14

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法律分析：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但在实践中一般不会超过一年。在签订实习协议时，应当包含以下要素：

1. 当事人的姓名或者名称和住所；
2. 实习的标的；
3. 实习的数量（如实习岗位、工作内容等）；
4. 实习的质量（如实习要求、考核标准等）；
5. 实习的报酬或待遇；
6. 履行期限、地点和方式（如实习时间、地点、工作方式等）；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。

同时，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-10-27 12:01:57

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