如何判断拒绝支付劳动报酬罪？

更新时间：2023-10-27 12:03:07

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如何判断拒绝支付劳动报酬罪？

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拒不支付劳动报酬罪构成既遂的判罚：
1、一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
2、造成严重后果的，判处3-7年有期徒刑，并处罚金；
3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
注意：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2023-10-27 12:01:45

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拒不支付劳动报酬罪的立案规定：

1. 如果行为人具有拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形的，应当予以立案。
2. 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3. 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2023-10-27 12:02:00

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拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件如下：
(一)犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。企业包括公司、企业事业单位，自然人则包括用人单位以外的个人。
(二)主观要件：故意。这包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会导致劳动者无法及时获得劳动报酬，却希望或放任这种后果发生。
(三)犯罪客观方面：应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。具体表现为通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
(四)犯罪客体：是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，进而侵犯了社会主义市场经济秩序。

对于此类犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。然而，如果在提起公诉前能够支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2023-10-27 12:03:07

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