如果公司口头辞退失业保险怎么计算呢

更新时间：2023-10-27 12:08:05

问题描述：

如果公司口头辞退失业保险怎么计算呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助853280 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 在公司辞退时，员工有权要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，并到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续。
2. 失业人员符合特定条件时，有权按照法律规定领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
3. 失业保险金的领取期限根据失业前用人单位和本人累计缴费时间来确定，最长不超过二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领未领的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
4. 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

2023-10-27 12:05:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助686802 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据：

2023-10-27 12:06:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助159102 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

对于失业人员而言，他们符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。此外，失业保险金的领取期限和金额标准也由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

2023-10-27 12:08:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。