劳动合同违约金赔偿问题

更新时间：2023-10-27 12:14:04

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1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，其数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若约定的违约金过分高于实际损失，同样可依据请求予以适当减少。

2、关于违约金的约定，当事人可自主决定违约时应支付的金额或损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，可请求增加；若过分高于实际损失，可请求适当减少。此外，对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需继续履行债务。

2023-10-27 12:12:13

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合同违约金赔偿标准如下：
1. 当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金；
2. 合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十；
3. 一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依据。

合同无效情形：
1. 合同意思表示虚假；
2. 合同违反法律法规的强制性规定；
3. 合同违背公序良俗；
4. 合同当事人恶意串通，损害他人合法权益或者公共利益。

2023-10-27 12:12:18

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1、违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力。
2、约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会会根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-27 12:14:04

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