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我未与公司签订劳动合同，但因为我的不当操作，使公司违反规定造成罚款，我需要对公司损失进行赔偿吗？
更新时间：2023-10-27 12:16:05
问题描述：
我未与公司签订劳动
合同
，但因为我的不当操作，使公司违反规定造成罚款，我需要对公司损失进行赔偿吗？
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企业未签订劳动合同的赔偿：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-27 12:13:56
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公司不签合同的赔偿标准：
1. 公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-27 12:14:12
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您好，工作失误给公司造成损失，应依法赔偿。如果工资未发，可以扣除部分工资；若已辞职，仍需赔偿。具体赔偿数额应通过协商确定，如协商或调解不成，可通过诉讼解决。在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。若让劳动者承担所有赔偿责任，则企业作为管理者不再承担责任，这不符合
公平原则
。用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。若严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实际上是将企业的经营风险全部转嫁给劳动者，这对处于弱势地位的劳动者来说是不合理的。
2023-10-27 12:16:05
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