公司未给员工购买社保是否违反法律规定？

更新时间：2023-10-27 12:26:05

问题描述：

进厂两年，公司未给员工购买社保，其中向公司申请一次，向公司负责主管当面申请一次，以各种理由推卸责任，就是不给员工购买社保

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公司未给员工购买社保，员工可采取以下方式解决：

1. 与单位协商，若达成一致，由用人单位为职工购买社保。
2. 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位缴纳社会保险。

对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费，并享有查询缴费记录、个人权益记录及要求社会保险经办机构提供相关服务的权利。

2023-10-27 12:23:52

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法律分析：公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为。因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。如果单位不给办理社保，员工可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。对于公司不买保险的行为，劳动者可以依法进行维权，确保社保的交纳。

对于违反社会保险法律、法规的行为，任何组织或者个人都有权进行举报、投诉。相关部门在接到举报、投诉后，应当依法处理。如果用人单位未按规定为职工办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。此外，对于劳动争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果协商、调解不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 12:24:12

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法律分析：用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。员工可以采取以下两种途径解决：一是与单位协商，争取达成一致，由用人单位为职工购买社保；二是若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。

员工缴纳社保是企业必须履行的法律义务。根据劳动法规定，员工与企业建立劳动关系后30日内，企业就必须开始为员工缴纳社保。因此，企业拒绝为员工缴纳社保是违法行为。

社保是国家规定的强制保险，所有企业单位都必须为员工程缴纳社会保险。企业正常为员工缴纳社保，可以避免被劳动法仲裁的风险。

2023-10-27 12:26:05

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