我是劳务派遣工，工领18年被解聘请问应怎样得到补偿？

更新时间：2023-10-27 13:36:07

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劳务派遣工被辞退，如果是无过错性辞退的，有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限，每满一年的，支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付给派遣工半个月工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 13:34:06

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劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
(六) 依照法律规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-27 13:34:10

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在劳务派遣中，如果劳动者被无过错性辞退，将根据其在本单位的工作时长进行经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作时长，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。

此外，根据法律规定，用人单位在以下情形下也应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体支付标准同样按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-27 13:36:07

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