解除劳动合同需要赔偿补偿金的情形有哪些

更新时间：2023-10-27 13:56:04

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解除劳动合同需要赔偿补偿金的情形有哪些

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劳动合同解除赔偿规定：

1. 劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 其他情形下不需要赔偿。

《劳动合同法》第四十六条规定的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-27 13:53:39

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解除劳动合同时，单位需支付补偿金的情形包括：单位主动提议并与劳动者协商一致解除的；劳动者依法单方面解除劳动合同的；或者单位非过失性辞退劳动者的等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形中也需要向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-27 13:54:06

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解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：
1. 劳动者依法单方面与单位解除劳动合同的；
2. 单位主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 单位裁员的；
4. 无过错性辞退劳动者的等。

经济补偿的计算方法如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-27 13:56:04

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