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每天工作十三个半小时算不算压榨员工啊
更新时间：2023-10-27 14:36:10
问题描述：
每天工作十三个半小时算不算压榨员工啊
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协议是否有规定工作时间，超过限时可以进行起诉
2023-10-27 14:33:52
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你好，薪资报仇是否有补助呢
2023-10-27 14:34:13
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法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压的工资是为了限制的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过
劳动监察
部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-10-27 14:36:10
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