我签了培训协议，但是公司没有按照培训要求进行培训，离职后还要从工资中扣除培训费

更新时间：2023-10-27 14:56:05

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法律分析：

1. 公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除。未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。
2. 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者应当如实说明。
3. 用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-10-27 14:53:47

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公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资。公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的其他情况，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-10-27 14:54:10

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1. 岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
2. 如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-27 14:56:05

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