公司拆迁了，搬到外地了，机器设备都搬走了，也没有活干了，有部分员工不愿意去，厂里也不赔钱，怎么办？

更新时间：2023-10-27 15:04:06

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工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：

2023-10-27 15:02:34

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法律分析：工厂因拆迁要搬走员工可以给予经济补偿。工厂搬迁，如果其职工不跟随的，将会给予其经济补偿，补偿的标准要具体地衡量工厂搬迁的距离以及合理性因素。通常一个区之间的搬迁，对于职工的工作和生活影响不大的，工厂可以不给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

2023-10-27 15:02:44

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工厂拆迁时如劳动合同还能履行的则无需向员工支付补偿。若因工厂拆迁，工厂以此解聘员工，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，工厂可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-10-27 15:04:06

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