你好请问非企业单位破产，负债，利用降薪，增加劳动内容，劝退员工，有补偿吗？

更新时间：2023-10-27 15:16:04

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**法律分析**：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
3. 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2023-10-27 15:14:05

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**公司倒闭，用工单位需向劳动者支付经济补偿**。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿的支付情形包括但不限于：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据法律规定解除劳动合同等。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2023-10-27 15:14:08

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符合下列情形的，用人单位应支付经济补偿金给员工：

1. 员工因用人单位具有拖欠工资、欠缴社保等行为而与单位解约的；
2. 单位进行裁员的；
3. 单位因破产、被宣告破产而与员工终止劳动关系的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定进行裁员解除劳动合同的；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-27 15:16:04

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