临时工没签订劳动合同想离职要提前提出吗

更新时间：2023-10-27 15:22:05

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1. 没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职并且当场离职。
2. 已经签订劳动合同但仍处于试用期的，应当提前三天申请辞职。
3. 已经签订劳动合同且已经过了试用期的，应当提前三十天申请辞职。

2023-10-27 15:20:29

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法律分析：

1. 临时工如果与用人单位签订了劳动合同，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。
2. 如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

注意：以上内容仅供参考，具体法律问题和情况需咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。

2023-10-27 15:20:42

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未签订劳动合同辞职的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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