请问工伤保险中的个人工资是合同工资还是实际工资

更新时间：2023-10-27 16:04:06

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**法律解析**：

1. 工伤保险条例中所称的“本人工资”，指的是工伤职工在事故发生前12个月的平均月缴费工资。若该工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。单位在缴纳保险时，有时并未按实际工资缴费，导致实际工资与缴费工资存在差异。社保赔偿按缴费工资计算，但工伤保险要求按实际工资标准缴费，两者间的赔偿差额由单位承担。即赔偿应基于事故发生前12个月的平均应得工资计算。

**法律条款**：

* **第十二条**：用人单位和职工需按规定比例缴纳基本养老保险费，分别记入统筹基金和个人账户。无雇工个体工商户等灵活就业人员也需按规定缴费。
* **第二十三条**：职工应参加职工基本医疗保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。无雇工个体工商户等也可参保，费用个人承担。
* **第三十五条**：用人单位需根据职工工资总额和规定费率缴纳工伤保险费。
* **第四十四条**：职工应参加失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
* **第五十三条**：职工应参加生育保险，费用由用人单位承担，职工个人不缴费。

2023-10-27 16:02:13

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1. 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资被定义为本条例中的本人工资。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可进一步享受伤残待遇。
3. 工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
4. 若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该平均工资的300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2023-10-27 16:02:41

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### 法律分析

工伤保险赔偿中的“本人工资”是指个人缴费工资，即单位为员工办理社会保险时作为缴费基数的工资数额。若该工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

### 原文摘要

1. 工伤保险赔偿中的“本人工资”指的是个人缴费工资，即单位为员工办理社会保险时作为缴费基数的工资数额。
2. 若该工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
3. 若该工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2023-10-27 16:04:06

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