请问，如果我是无固定期限的合同，现在公司要求我签订新的劳动合同，变更了一些对员工的管理条例和解除劳动合同的条例，我是否有权拒绝签订？若我拒签后，如果公司解除劳动合同，赔偿金的最高申诉额是n+1还是2n

更新时间：2023-10-27 16:16:05

问题描述：

您好，想咨询一下，请问我是无固定期限的合同，现在公司变更新的劳动合同，主体不变，变更了一些对员工的管理条例和解除劳动合同的条例。我是否可拒签拒签后如果公司与我解除劳动合同，赔偿金最高可申诉n+1还是2n

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公司变更劳动合同时，如果劳动者拒签，因而导致解除劳动合同关系的，那么一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 16:14:02

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法律分析：
1. 可以拒签，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。
2. 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2023-10-27 16:14:15

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变更劳动合同，可以按照以下方式维权：

1. 申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；
2. 劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付二倍赔偿金。

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2023-10-27 16:16:05

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