我是腰间盘突出微创手术患者，请了三个月病假，但是还不能工作，假期到了就是没写建议休息多少天？

更新时间：2023-10-27 16:48:07

问题描述：

你好，我是腰间盘突出微创手术患者，请了三个月病假，但是还不能工作，假期到了，大夫开的诊断证明，建议休息证明，就是没写建议休息多少天，公司没批假，下了旷工函，让收到三天到岗，不到岗不赔偿，按旷工除理，

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骨折、急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等疾病适合请假三个月。但职工在请病假时，必须出具医院开的诊断证明书等文件，单位才会批准。

具体来说，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有所规定。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2023-10-27 16:45:46

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员工连续病假30天以上，如果确实患有重大疾病需要享受医疗期病假，公司应当给予假期。如果不能提供医疗诊断证明，则按照企业的规章制度进行处理。具体医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。此外，医疗期的计算方式也有具体规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

2023-10-27 16:46:05

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旷工的情形：

1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3. 不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

一般连续旷工3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定。

2023-10-27 16:48:07

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