在我没有达到工作满两个月的情况下,公司要扣除我600块钱的情况下,作为一名没有签订劳动合同的员工,我应该如何应对这种情况?

更新时间:2023-10-27 17:56:13
问题描述:
我在一家电商运营公司上班。我应聘的岗位是选品。然后他今天告诉我说要把这个部门撤掉。然后让我们去别的部门。但是别的岗位都有业绩要求。然后我不是很接受。他就说没有干满两个月。要扣掉我600块钱。没有签劳动合同。这种情况下我应该怎么做呢?
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    ### 法律分析

    因为用人单位没有与劳动者签合同,因此,劳动者一旦提出辞职,用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益,那么先提起仲裁委员会处理,申请双倍的工资赔偿,不服裁决,那么在裁决书下达15天内,及时上诉法院解决。

    ### 保留内容

    用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,导致劳动者辞职时被扣工资。为维护自身权益,劳动者可先通过仲裁委员会申请双倍工资赔偿,对裁决结果不服的,可在裁决书下达后15天内上诉法院。
    2023-10-27 17:55:59
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    1. 首先建议您同单位协商解决,这样最快。
    2. 如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
    3. 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    4. 若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调整你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,你可以以此被迫提出离职解除,这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
    5. 若公司与你协商解除劳动合同,应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-10-27 17:56:13
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