没有转正的员工离职需要几天

更新时间：2023-10-27 18:22:05

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没有转正的员工离职需要几天

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离职通知与立即离职的情形：

1. 离职通知：若未转正，则需提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 立即离职：若用人单位存在以下情形，劳动者无须提前3日通知用人单位，可立即离职：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。

请注意，上述内容仅基于一般法律规定，具体情形可能因地区、公司政策及劳动合同的具体条款而有所不同。在采取任何行动前，建议咨询专业法律人士或人力资源部门以获取准确指导。

2023-10-27 18:20:19

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劳动者想要离职的，需要按照以下规定进行操作：

1. 没转正的劳动者，想要离职的，需要提前三日通知用人单位。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 如果用人单位存在以下情形，劳动者可以单方面解除劳动合同：
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
c. 未及时足额支付劳动报酬的；
d. 其他情形。
5. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-27 18:20:44

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一般情况下，办理好离职手续和流程后就可以离开，最迟30天可以走。
用人单位辞退劳动者，即解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的根据不同情形有不同的处理规定。例如，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。另外，用人单位在特定情形下，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，可以裁减人员。同时，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。如果是依法解除劳动合同，那么劳动者可以根据用人单位和劳动者协商的解除合同日期离开用人单位。

2023-10-27 18:22:05

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