06年的算是童工吗？

更新时间：2023-10-27 18:24:07

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一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

2023-10-27 18:21:42

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法律分析：
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工，但如果是单纯的帮忙则不算。此外，根据法律规定，使用童工、允许未满16周岁的少年、儿童做童工，以及为未满16周岁的少年、儿童介绍职业或出具假证明的行为都将受到罚款处罚。

2023-10-27 18:22:09

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**法律分析**：在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

**建立劳动关系的要求**：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

**劳动合同的解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-27 18:24:07

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