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小公司工作了三天，然后提到离职，没签合同，工资也不给，怎么办
更新时间：2023-10-28 00:48:07
问题描述：
小公司工作了三天，然后提到离职，没签
合同
，工资也不给，怎么办
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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明
劳动关系
的相关证据之后，到当地的
劳动监察
行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁
，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2023-10-28 00:45:46
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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的
证据
，以便于更好的维权。
法律依据：
2023-10-28 00:46:08
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-28 00:48:07
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