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劳动合同签完但是没给我一份
更新时间:2023-10-28 03:10:53
问题描述:
劳动
合同
签完但是没给我一份
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签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同的条款有哪些
1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务;
2、劳动合同最好约定明确可行的
违约责任
和罚则;
3、最好约定劳动
合同终止
的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-28 03:07:40
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劳动合同应当是劳动者与用人单位各执一份的,签订的劳动合同没有给劳动者,劳动者应当与用人单位协商,无法协商的应当收集
证据
到
劳动监察
大队投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-28 03:08:07
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没签合同的劳务纠纷解决的方法:可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,用工资支付凭证或记录等证明材料,确认双方当事人存在
劳动关系
,以此来解决劳务纠纷;也可以与用人单位进行协商。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-10-28 03:10:53
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