您好，在小餐馆工作我走了他扣五天工资合同的确写了，没工作三个月就离职扣五天工资

更新时间：2023-10-28 03:26:05

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离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门申请劳动仲裁。当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将介入处理：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于以上情形，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-28 03:23:56

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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位逾期未支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2023-10-28 03:24:08

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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者应首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。当用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。

当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付劳动者的工资低于当地最低工资标准时，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，用人单位若安排加班但未支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，也将面临同样的法律责任。

2023-10-28 03:26:05

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