我厂没有和我们签订劳动合同，现在工厂要解散了。怎样才能拿到工资？工厂是否有经济补偿？

更新时间：2023-10-28 08:30:56

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工厂没有签劳动合同，自己辞工有补偿的情况如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关。无论何种原因导致的劳动关系终止，劳动者都可以主张双倍工资。但劳动者主动离职，则不会获得解除劳动关系的补偿金。
2. 若单位因劳动者未上班而以其旷工为由解除劳动关系，需证明规章制度合法且存在旷工事实。否则，可能面临非法解除劳动关系需支付双倍赔偿的风险。
3. 劳动者若能提供证据证明劳动关系、入职时间及劳动关系解除期间，则在此期间获得双倍工资的胜诉率很高。
4. 劳动者主动辞职，用人单位通常不给予经济补偿金。但如未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-10-28 08:28:00

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1. 劳动者和用人单位没有签劳动合同，厂里倒闭，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同赔偿的双倍工资，最多11个月。
3. 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于合法期限。
4. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2023-10-28 08:28:14

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法律分析：
厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位需要承担支付劳动者双倍工资的责任。这通常包括11个月的工资作为没有签订合同的双倍补偿。此外，单位未缴纳保险导致的损失也需要赔偿。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，数额为1个月的工资。

在遇到此类情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

2023-10-28 08:30:56

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