饿了么员工提前离职后，单费从4.5一单变成3.5一单，减少数百元，是否涉及违约？

更新时间：2023-10-28 08:48:07

问题描述：

我是饿了么暑假工，进去工作的时候说可以工作到8月20号，但现在有事只能提前离职，单费就从4.5一单变成3.5一单，少几百元

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1. 暑假工的用工形式属于劳务关系，但如需提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
2. 劳动者在以下情形之一的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内的；
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-28 08:46:01

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有工资。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并需配合单位做好交接工作。以下情形之一，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：
1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-28 08:46:08

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暑假工离职可以要求立即结清工资。公司规定不能与法律向抵触，否则无效。员工有权要求公司支付工资，若公司因自身原因无法立即支付，必须支付滞纳金。如公司不同意，员工可申请劳动仲裁。

辞职的流程包括：

1. 与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2. 等待用人单位审批通过员工离职申请；
3. 办理离职手续，结算工资。

2023-10-28 08:48:07

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