饿了么员工提前离职后,单费从4.5一单变成3.5一单,减少数百元,是否涉及违约?

更新时间:2023-10-28 08:48:07
问题描述:
我是饿了么暑假工,进去工作的时候说可以工作到8月20号,但现在有事只能提前离职,单费就从4.5一单变成3.5一单,少几百元
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    1. 暑假工的用工形式属于劳务关系,但如需提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并配合做好交接工作。
    2. 劳动者在以下情形之一的情况下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
    (一) 在试用期内的;
    (二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-10-28 08:46:01
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    有工资。
    暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并需配合单位做好交接工作。以下情形之一,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:
    1. 在试用期内的;
    2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-10-28 08:46:08
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    暑假工离职可以要求立即结清工资。公司规定不能与法律向抵触,否则无效。员工有权要求公司支付工资,若公司因自身原因无法立即支付,必须支付滞纳金。如公司不同意,员工可申请劳动仲裁

    辞职的流程包括:

    1. 与用人单位协商解除劳动合同,或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    2. 等待用人单位审批通过员工离职申请;
    3. 办理离职手续,结算工资。
    2023-10-28 08:48:07
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