提前30天申请离职需要30天

更新时间：2023-10-28 09:01:49

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离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

1. 是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2. 是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；
3. 是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

此外，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而劳动者在患职业病或工伤、医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。

2023-10-28 08:57:57

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辞职需提前30天通知用人单位。若劳动者主动离职，且用人单位无过错，则无需支付补偿金或赔偿金。但若因用人单位的过错导致劳动者离职，则应有相应补偿。

离职方式包括：

1. 劳动者主动离职，无补偿；若与用人单位协商一致解除，则需支付经济补偿金。
2. 劳动者被迫解除，如因用人单位未提供劳动保护或条件、未足额支付工资等，可单方解除劳动合同，建议书面通知并保留证据。
3. 用人单位因劳动者过失而辞退，无需支付补偿。
4. 经济性辞退，用人单位需支付经济补偿金。
5. 协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。

2023-10-28 08:58:13

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一、离职要提前多少天提出

1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，要求通知单位，而不需要得到单位的同意。

二、离职手续的办理流程是什么

离职手续的办理流程如下：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名；

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2023-10-28 09:01:49

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