离职后，员工必须等待30天才能离开

更新时间：2023-10-28 09:18:06

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离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-28 09:15:49

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一、辞职必须要等30天后才能离职吗

1、辞职不一定必须要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工则需要提前30天书面通知用人单位辞职。然而，这并不意味着必须在30天后才能离开，如果用人单位同意，也可以提前离开。员工提前三十天辞职是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需提前三十天通知，但用人单位如果提前同意，也可以提前走。

2、在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者有权解除劳动合同，且不需等待30天。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、试用期间辞职必须要等工作交接完才能走吗

试用期间辞职需要等到工作交接完成才能离开。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位需向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

2023-10-28 09:16:15

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### 法律分析

员工提出离职，不满30天是不可以离开的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。

### 提取后内容

员工提出离职，不满30天不可以离开。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期内的劳动者在提出离职的三天后，可以离开。

2023-10-28 09:18:06

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