根据以上文本生成的提问式法律问题是：根据我的工作情况，我在公司只工作了10天，但公司按照没有满一个月的时间来支付我底薪，这是否符合法律标准？

更新时间：2023-10-28 09:38:06

问题描述：

我在一个销售岗位上班。出勤10天。当时说了第一个月保底5000底薪。可是我这个月辞职了。上个月出勤10天。公司跟我说因为没有做满一个月。按照2800底薪发放。就是一天100来块。这综合下来也低于深圳最低标准。合理吗

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法律分析：

1. 当遇到用人单位未按时支付工资的情况时，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 劳动者还可以以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果劳动者仍希望维持劳动关系，则可以只请求支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。另外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资报酬。

2023-10-28 09:37:38

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深圳全日制就业劳动者月最低工资标准调整为每月2360元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为每小时22.2元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

一、不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

二、最低工资基本标准规则:

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法确定的；
2、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2023-10-28 09:38:06

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