拖欠工资5000以上3万以下，没有合同可以追回工资吗？

更新时间：2023-10-28 09:44:05

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拖欠的工资可以通过以下方式要回：

1. 向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法去法院申请支付令或依法起诉。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-28 09:42:01

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1、拖欠的工资可以通过以下方式要回：向当地的劳动行政部门投诉并请求处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院申请支付令或依法起诉。

2、用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分，逾期不支付将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
(一)未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(三)安排加班但未支付加班费；
(四)解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-10-28 09:42:17

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没有合同拖欠工资不给，劳动者可以主动与用人单位沟通协商，要求支付工资，并按工资标准支付双倍赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报投诉。

用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

此外，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-10-28 09:44:05

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