单位叫提前一小时上班,不加工资合法吗

更新时间:2023-10-28 11:02:15
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单位叫提前一小时上班,不加工资合法吗
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    法律分析:不合理。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。
    2023-10-28 11:01:23
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资并给予赔偿。

    具体来说,如果公司存在以下情形,劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可能要求公司支付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3. 安排加班不支付加班费的;
    4. 解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。
    2023-10-28 11:01:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点,时薪不得低于其每小时工资基数的150%。工资基数以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准来确定,若无约定,可按集体合同的约定来确定。具体支付标准如下:

    1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
    2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
    3. 劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    2023-10-28 11:02:15
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