试用期没有底薪,只有提成合法吗

更新时间：2023-10-28 12:40:37

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试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。
劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。法律依据：

2023-10-28 12:38:03

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**法律分析**：职工在试用期，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。是否有底薪并不重要，但如果提成未达到最低工资标准，单位应补足差额。

2023-10-28 12:38:11

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公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。这是因为国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求得到满足。用人单位支付劳动者的工资必须遵循这一规定，不得低于当地最低工资标准。

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