合同到期未通知续签，未上班是否违法？

更新时间：2023-10-28 12:46:05

问题描述：

7月31日合同到期后，我没有通知我续签合同。如果31还没有通知我8月1日还要上班，我还是说31号去问他们

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1. 劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。
2. 劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-28 12:44:05

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1. 不续签合同没有提前30天通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
3. 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
5. 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。
6. 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，公司只提前一周通知则视为违约，应支付违约金（代通金），一般是一个月工资。
7. 劳动合同中没有约定的，公司可以不提前通知，因为法律并未规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

2023-10-28 12:44:21

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1. 合同到期没续签还在上班的处理办法是：用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-28 12:46:05

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