昨天没有签劳动合同，没有买社保，被老板微信告知辞退了

更新时间：2023-10-28 13:38:04

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法律分析：没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2023-10-28 13:36:11

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没签劳动合同，按照以下流程辞职：

1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-28 13:36:16

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法律分析：

1. 没签劳动合同被辞退，劳动者可以去申请劳动仲裁，且用人单位会受到处罚。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。
3. 劳动者在以下情形可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
4. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等。
5. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同无法履行且未就变更达成协议。

2023-10-28 13:38:04

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