根据你的描述,可以生成如下的提问式法律问题:1、根据劳动合同,如果工作满3年后不续签,是否应该获得3个月工资的赔偿?2、是否存在法律途径,使我可以在离职后的11月获得我所持有的股票?

更新时间:2023-10-28 15:46:04
问题描述:
你好,我在百度工作,签了3年劳动合同,9月1号到期,公司选择不续签,赔偿是n,也就是3个月工资;但我有一笔5万的股票,到11月归属,我想要拿到这笔股票,但公司经理和hr都说11月股票归属需要我还没离职才能拿到,也就是9月离职拿不到;请问: 1、工作满3年不续签,是赔偿3个月工资吗? 2、我能否通过法律途径拿到11月的股票? 谢谢
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    劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-10-28 15:43:54
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    1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,则属违法行为,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    2. 劳动合同到期时,若单位维持或提高原劳动条件,员工不续签的,单位无需进行经济补偿。但若单位降低原劳动条件导致员工不续签,单位则需进行经济补偿。
    2023-10-28 15:44:07
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    2023-10-28 15:46:04
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请问我入职公司满3年,后续如果考核不合格他们辞退的话是不是就可以无偿了或者只有1个月补偿?
根据您提供的情况,公司给您提供了一个类似于绩效改进计划(PIP)的考核指标,并要求您在规定的时间内达到规定的考核标准。如果您的考核结果仍然不合格,公司可能会考虑
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根据以上情况,一个可能的提问式法律问题是:根据劳动合同约定,
1、主动辞职没有补偿金,你可以与单位协商解除合同;2、可以要求单位为你购买社保;否则,你可以要求单位与你解除合同并支付经济补偿金
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