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离职员工在未续签劳动合同、未购买社保的情况下主动提出离职,是否可以获得赔偿?
更新时间:2023-10-28 16:16:05
问题描述:
你好!我想问一下,公司没续签劳动
合同
,没买社保,我主动提出离职的话会不会有赔偿?还是说只有公司提出解约才能有赔偿
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2023-10-28 16:13:57
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法律分析:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
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辞职,用工单位不需要支付补偿金。
没有签订劳动合同,本人到劳动部门申诉,用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险,申诉后,用工单位应该补缴。法律依据:
2023-10-28 16:16:05
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试用期过了三个月公司未签劳动合同,突然提出离职,公司是否应该赔偿?
自己主动辞职没有赔偿,但是没签合同要赔偿你两个月工资。
全部11个答案 >
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入职一年,公司未签劳动合同,未买社保,被辞退,是否可以申请补偿
要了解详细情况才能正确回复
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在没有签劳动合同的情况下,离职后是否可以申请赔偿?
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试用期未满1个月被辞退,也没有签订劳动合同和社保,能否获得补偿
你好,可以申请劳动仲裁
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额
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您好,您这边是想离职是吗
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主管训斥、逼迫填写提交了辞职报告,每年都有签订劳动合同,工作期间未购买社保,能主张赔偿吗?
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