公司拖欠员工工资，员工未签劳动合同，该如何维权？

更新时间：2023-10-28 16:30:51

问题描述：

公司原本承诺的是2500，但是只给发1000多的工资，并且已经拖欠两天的工资了。没有签劳动合同，只有当初发的招聘的朋友圈的截图。

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1、应签订书面劳动合同，未签订则需支付双倍工资：用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如超过此期限仍未签订，需支付双倍工资直至劳动关系终止。
2、拖欠工资且经责令不改正的，需加付赔偿金：用人单位未依法支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未支付，劳动行政部门将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3、解决拖欠工资的方法包括：与用人单位直接协商，要求支付双倍工资；向劳动行政部门举报；或提起劳动仲裁。

2023-10-28 16:28:04

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。法律依据：

2023-10-28 16:28:12

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法律分析：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式的优点在于方式简单，但缺点在于各地执法力度可能不是非常大。
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

2023-10-28 16:30:51

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